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优秀党员岗位故事
攻坚克难谋发展 砥砺前行谱新篇——记“先进基层党组织”万南公司党委

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       重庆万南铁路有限责任公司党委(以下简称“公司党委”)成立于1991年12月,现有党员82人,入党积极分子6名,党委班子有书记1名、副书记1名,其他委员3名。公司党委自成立以来,始终牢牢把握国有企业党组织“把方向、管大局、促落实”的定位,将政治建设摆在首位,围绕“五个聚焦”,发挥“党建引擎”作用,围绕生产经营中心工作,落实全面从严治党责任,强化基层党组织建设,纵深推进党风廉政建设,为推动公司持续向好发展提供了坚实的思想基础和组织保障。曾获银河总站app“先进基层党组织”称号。

       聚焦工作“四个到位”,取得疫情防控“大成效”

       在抗击新冠肺炎疫情中,万南公司党委深入贯彻习近平总书记系列重要指示精神,团结带领全体党员干部职工坚决贯彻落实各上级党委的决策部署,全面贯彻坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策的要求,聚焦“责任到位、宣传到位、力量到位、管控到位”等“四个到位”,通过召开电视电话会议、防疫知识竞赛、贡献爱心等方式号召全体党员积极主动投身抗击疫情、复工复产、常态化疫情防控各项工作,为打赢疫情防控阻击战贡献了积极力量。2021年4月,公司荣获“重庆市交通运输协会抗击新冠疫情先进集体”。

聚焦从严治党责任,实现政治使命“大担当”

       公司党委始终坚持政治建设常抓不懈,落实党建工作责任制,实行党委书记负总责,班子其他成员抓好分管领域和联系支部党建工作,建立领导班子基层党建联系点8个,开展基层党建联系点工作96次。实行“季度+年度”党建考核和党组织书记述职评议考核,以考核倒逼责任横纵落实到位。召开党建暨党风廉政建设和反腐败工作会议,签订《党风廉政建设责任书》,开展自查自纠,不断提高发现和解决问题的能力。进一步严肃规范津贴补贴等纪律,加强督促检查,严格控制调整“三公”经费,坚决防止“四风”问题反弹。健全考核测评机制,推动党员干部履职尽责,切实将增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”落到实处。

       聚焦党建品牌建设,激发基层党建“新活力”

       公司党委以“学”字号党建品牌建设为引领,深入推进“两学一做”常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,抓紧抓实中心组学习和支部学习,采取专题辅导、组织竞赛等多种形式,不断强化初心教育和理论武装,各支部开展重温入党誓词、“党课开讲啦”等活动24次,开展率达100%。以《全员素质提升工程》为引领,聚焦职工教育培训和素质技能提升,切实抓好全员教育培训工作。以党建示范点、党范责任区创建为抓手,推动党建整体水平提升,共创建党建示范点1个,党员责任区12个。2021年,1个党支部被命名为“银河总站app党建示范点”,1个责任区被命名为“银河总站app党员示范责任区”。

       聚焦中心工作,实现生产经营“大作为”

       2016年,公司陷入经营困境、面临生存危机,公司党委领导班子不等不靠,团结带领全体党员干部职工自力更生谋出路、寻货源、保生产,同心协力抓安全、保稳定,攻坚克难谋发展、破困境,一方面畅通信息渠道,搭建客户资源共享平台,另一方面开展货运营销优质服务和货源调研,分析盘活存量、开辟增量,汇聚起齐心协力攻坚克难的战斗力,共同形成运输生产组织合力,2019-2020年连续两年经营扭亏为盈,解决了公司生存问题。2020年,公司完成货物运量171.23万吨,同比增长12.76%;完成经营总收入3954万元,同比增长36.59%,实现经营利润5.23万元,开创了可持续发展的新局面。

       聚焦“三个融合”,构建党建工作“大格局”

       公司党委切实加强统战群团组织建设,通过“三个融合”构建起党政工团齐抓共管的大党建格局:融合工会力量,树立“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”理念,积极作为,建立完善职代会制度和工作程序,保障职工合法权益,确保全体职工既有工资福利,维护队伍团结稳定;融合群团力量,坚持“党建带团建”,以党史学习教育为契机,开展团支部活动5次,进一步引导团员青年感党恩、听党化、跟党走;融合宣传力量,切实落实意识形态工作制“一岗双责”,将做好宣传与意识形态工作作为传播正能量、展示新形象的重要途径,将其纳入党委会重要议事日程,并通过健全完善工作机制确保意识形态责任制落地落实,意识形态领域平稳可控。


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