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我的同事们不仅在他们的研究领域处于世界领先地位,而且与他们一起工作是一种真正的快乐.

肖恩·马特

地图和方向

PTA管理人员指南

PTA对管理者的指导

在教学相关能力的就业为KB88凯时官网的研究生提供了良好的职业发展, 获得宝贵技能和经验的机会, 以及被雇佣并获得报酬的机会.

每个学院都有专门的PTA协调员和工作人员,为研究生就业提供支持, 批准他们的付款要求, 监督他们的工作时间, 组织入职培训,确保任何疑问和问题都能得到解决.

KB88凯时官网在2020/21年度对合同流程进行了一些更改. 的 PTA分配表格2021-2022 取代HAT表格作为记录分配给学生教学时数的方法, 评估, 准备和培训. 电子表格应由PTA协调员填写, 或负责支援家长教师会工作的人士, 并与学院管理团队分享(详情如下).

2021年9月,研究生助教成为研究生助教.

教师PTA管理人员

  • ESE - 齐川阳Wong UEBS ——克洛伊·哈维
  • HLS - 苏珊·麦高文
  • HASS - 克里斯汀布兰德

更多信息和常见问题

更多的信息和常见问题可以在下面找到. 有关研究生就业的更多资料,请浏览 教学质量保证手册.

人力资源团队可以帮助您解决任何与雇佣合同或工资有关的问题  humanresources@tangcueco.com.

公平和透明的招聘和甄选 过程 对大学招聘优秀的家长教师至关重要.

下列指引适用于所有招聘PTA角色的员工:

  1. 向所有合资格的研究生分发家长教师联谊会的机会详情,使之公开竞争;
  2. PTA工作描述应连同有关将要进行的工作的任何关键信息一起分发.  所有甄选决定都应使用“技能和胜任能力”部分;
  3. 记录你不聘任申请人的决定/理由,请参阅 小组成员的平等和多样性指南;
  4. 考虑让不止一个人参与选拔决定,以尽量减少偏见指控,并被视为公平——最好是男女都参与, 看到 小组成员的平等和多样性指南;
  5. 确保那些参与甄选决策的人至少完成了必修课程 招聘及甄选课程 通过LearnUpon;
  6. 如有要求,给予落选申请人反馈.

有关新流程的流程图可在此找到 PTA签约流程.  详情如下:

  • 学生将按照“研究生就业:良好行为守则由院系, 考虑到全日制学生平均每周不超过6小时/每年不超过180小时的限制和/或任何Tier 4签证限制; 
  • 各学院将负责安排研究生的学习时间, 如果工作是定期/预先安排的,他们将完成一个 PTA分配表格2021-2022 ,记录分配给学生进行教学、评估、准备和培训的时间. 电子表格应由PTA协调人填写, 或负责支援家长教师会工作的人士, 并与他们的教师管理团队分享. 更详细的指南可以在这里找到 PTA作业电子表格指南.
  • 准备时间的分配应根据 关于2021/2022年PTA准备时间的付款指导.
  • 培训时间分配如下.所有强制性培训(包括入职和试用期)为25.PDR需要5小时. 对于LTHE,建议整个课程的学时数为20小时, 每个单元4小时(共5个单元). 有关LTHE的更多信息,请访问 LTHE网页 你可以在哪里进入专门的课程网站.
  • 学院将发给学生一份 任务时间表2021-2022 工作细节将与人力资源共享.
  • 人力资源将通过电子邮件与学生联系,确认他们的合同正在准备中, 并提供就业信息和加入文件. 新的家长助教将被要求填写一份登记表.
  • 工作的权利 在学生开始在大学工作之前,必须提供文件. 学院和人力资源部门将共同承担 工作权利检查 
  • 在家工作只允许在英国境内,不允许在英国境外. 这是因为大多数国家, 比如英国,希望雇主和雇员在雇员工作的国家缴纳税款和社会保险(即使是在个人地址)。. 看到KB88凯时官网的 全球流动网页 欲了解更多信息.
  • 人力资源部门将签发雇佣合同,并提供必须用于登录的员工ID详细信息 iTrent员工自助服务系统
  • 雇佣合同涵盖学生在合同期内为他们的学院工作的所有时间, 如果他们的工作模式发生变化,将不需要重新发放.
  • 如果一个学生在一个院系从事不同学科的PTA工作, 合同将包括所有这些工作.
  • 如果一个学生在不同的院系从事PTA工作, 他们将获得一份单独的合同,以覆盖他们在每个学院所做的工作.

分配到临时工作的学生将通过索赔工资单进行临时工作.

为了保护学生的学习和教育,大学已经同意限制学生在学校工作的时间. (见第6节 《研究生就业良好行为守则 以及《本科生在学期内从事有薪工作的良好实践指引》.)

全日制学生的总工作时数为每年180小时,每周不超过6小时, 如果你有签证,这也可能有其他限制.

对于非全日制学生,每年允许的最大学时数见下表:

PTA学生全日制:

1

0.9

0.8

0.7

0.6

0.5

每周学习时间

37.5

33.75

30

26.25

22.5

18.75

每年学习时数

1650

1485

1320

1155

990

825

每年允许的最长工作时间

180

345

510

675

840

1005

学习时间和工作时间加起来

1830

1830

1830

1830

1830

1830

另外, 欧洲经济区以外的学生, 政府在学期期间为学生设置了每周20小时的就业限制:这适用于学生承担的所有工作, 不仅仅是他们在大学的工作. 有关非英国/欧洲经济区学生就业的进一步信息,请参阅 工作权 指导.

为Tier 4学生管理人员提供的信息

Tier 4签证学生/雇员-请注意,这些签证对有偿或无偿工作的小时数有法律限制.  这是每周最多10或20个小时(取决于签证),不能在更长的时间内平均.  请确保学生的工作时间不超过每周的工作时间限制(包括额外的临时工作时间), 志愿工作及/或为其他学科/学院或雇主进行的任何工作).

付款安排

遵守税务和雇佣规定, 工作报酬(报酬)必须与用于维持生活和其他学习费用的奖学金/助学金分开.

Remuneration must be paid through the payroll system; any bursary/scholarship will continue to be paid through Student Finance (using established procedures).

哪些学院选择将奖学金/奖学金和薪酬捆绑在一起用于营销目的, 发给学生的文件必须说明,奖学金的一部分是作为获得奖学金的条件之一的工作报酬(将通过工资支付),而那一部分是奖学金/奖学金(将通过学生财务支付)。. 这两项要素应在教员帐目中分别列明.

大学的律师已告知,学生因在学院工作而获豁免费用的就业安排(即.e. 他们没有从大学获得直接报酬)是不允许的.

签订劳动合同的学生的工资为E级. 付款是通过记录时间和提交索赔通过 iTrent员工自助服务系统. 一旦这些索赔得到经理的批准,他们将在下一个月的工资中得到支付.

也可以要求事先与经理商定的培训时间.

一旦签订了合同,任何额外的PTA工作都可以通过 员工自助服务系统. 雇佣合同不需要修改,也不需要通知HR.

经理们被要求注意,全职学生的就业通常不应超过每周6小时.  持有Tier 4签证的个人将继续需要确保他们遵守签证中规定的工作限制.  

如果学生在大学从事非家长会的工作(例如.g. 考试监考, 研究助理, 支援WP及外展活动), 这应记录和批准的方式 PTA103 额外工作时间表格并转发至 payandbenefits@tangcueco.com支付费用:.

在合同期限结束时, 人力资源部门将审查学生的工作时间,并在必要时安排最后的付款,以确保学生已按保证的工作时间获得报酬, 还包括未休的年假.

每月工资的最后期限可以找到 每月工资的最后期限可以在这里找到.

教师应安排通知担任这些角色的学生,以便学生知道如果有任何问题可以联系谁.

研究生教学助理协调员

每个学科都有一个协调员,负责协调教学或其他就业活动, 必要的归纳, 培训, 监督和支持学生,并确保任何问题和问题得到及时解决.

研究生教学助理代表

各学院须委任一名有经验的教师教师会担任研究生教学副代表, 遵循开放流程, 包括邀请有经验的家长教师提名. PTA代表应协调该学科中PTA所引起的任何问题,并可支持PTA协调员指导经验不足的PTA.